名古屋の社会保険労務士事務所なら後藤労務管理事務所へ　☎052-413-2272

新着情報

給与の悩みを解消します

賃金計算事務が面倒
　法改正も多く、社会保険料の改定も毎年ある
　誰か専門家にやってほしい。
残業代の割増賃金の問題は頭が痛い。何とかならない？
有給休暇って法律的にはどう扱えばいい？
賃金規程をしっかり定めて従業員に納得してほしい。
給料の昇給って、どうやって決めたらいい？

賃金計算事務　代行	専門家が行う高付加価値サービス
賃金相談（労務相談）	労働基準漢監督署の是正勧告にも対応します
賃金規程　作成	会社を守る就業規則を作成します
賃金　評価	従業員の成長を支援する人事制度をつくります
いい会社づくり支援	従業員のやる気を高め、業績向上をめざします

賃金計算事務 代行

賃金計算には
社会保険料の改定・残業代の計算・
有給休暇の処理方法・年末調整等、
多くの手続きがあります。

当事務所では単なる事務代行にとどまらず、
専門家としての立場からコンプライアンスに
そった提案はもちろんのこと、
企業を継続していくためにも 必要な総額人件費管理や、
従業員さんがどうしたら やる気をだして仕事をするようになるか
ということまで、ご相談いたします。

また情報漏えいや、社員退職という賃金計算リスクを回避いたします。

賃金 相談

新聞でもよく、残業代の未払いのニュースがよくのっています。
当事務所では法令に遵守した提案はもちろんのこと、
いかに残業代をへらし業績を向上させるか
社長さんと一緒に知恵をしぼっていきたいと思っています。

労働基準監督署の調査 対応

社会保険労務士の仲間には労働局や労働基準監督署出身のＯＢもいます。
また過去の判例をみるとわかるように、
労働基準監督署の決定が修正されている事案もあります。
専門家におまかせください。

賃金規程　作成

残業代の計算のもとになるのが、この賃金規程。
労働基準監督署や裁判官が参考にするものでもありますから、 あなどれません。

また、従業員さんにも分かりやすく明確に記述することにより、
自分がいくら昇給するのか、 次の賞与はいくらになるのか
ということまで目にみえるようにすることで、働く意識がちがってきます。

また賃金規程のみでなく、服務規律・賞罰規程など
会社のあらゆるルールを明確にすることにより、
メリハリのある就業規則をヒアリングをつうじて作成いたします。

そこには、社長さんの経営理念・価値観をできるだけ浸透させ、
従業員さんの意識向上をうながすだけではなく、
最新の法令に適用することにより会社のリスクを減らす効果があります。

就業規則専門家ネット

賃金評価

賃金でいちばん大事なことは「評価」であると考えます。
しかし、これがなかなか思うようにいかず、社長をはじめ皆様の悩みのひとつではないでしょうか？

結論からいえば、正解はどこを探してもありません。
社長さんの考え方・価値観にそった社長さんの納得のいくものが唯一正解ということなのです。

なお賃金制度は評価だけでなく、業績にも連動していることが会社を永続させるためにも必要です。

そのため労働分配率などの財務分析もかかせません。

セミナー開催

当事務所では、セミナーの開催を受けつけています。
開催内容例としては以下の通りです。

内容
社会保険料・労務コスト削減の知恵
改正『育児・介護休業法』
雇用調整と労務管理のポイント
社員を成長させるしくみ
雇用調整と労務管理のポイント
雇用保険法の基礎知識と事務手続

セミナー実績

開催日	内容	開催場所
平成20年8月12日	雇用保険法の基礎知識と事務手続	シルバー人材センター
平成21年10月6日	雇用保険法の基礎知識と事務手続	シルバー人材センター
平成22年5月11日	社会保険料の適正化15の知恵	ウィル愛知
平成22年7月13日	雇用保険法の基礎知識と事務手続	シルバー人材センター
平成22年7月16日	社員を成長させるしくみ	ウィル愛知
平成22年9月9日	不況に強い助成金　活用術	ウィル愛知
平成23年9月13日	不況に強い助成金　活用術	ウィル愛知
平成23年11月29日	不況に強い助成金　活用術	ウィンク愛知
平成24年2月9日	給与計算事務体験	商業高等学校（大阪府）

事務所ＮＥＷＳ

毎月1回程度、事務所NEWSをメール配信しています。
ご購読希望の方は こちら から

twitter による「つぶやき」は こちら。ＩＤはsrgotoです。

Tweet

社労士名古屋といえば後藤労務管理事務所です！