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シニア人材の戦力化

シニア人材の戦力化

高齢者の就業機会の確保と就業の促進のため、
65歳から70歳までの高年齢者の就業の確保を図る措置を行うことが
2021年4月から企業に努力義務となります。

・定年廃止
・70歳までの定年延長(引き上げ)
・70歳までの継続再雇用
・関係事業主以外の再就職の実現

以外にも

・創業者との間の業務委託契約(継続的に)
 個人とのフリーランス契約への資金提供・個人の起業支援
・事業主が自ら実施、委託、助成、出資等する社会貢献活動に継続的に従事

が対象となります。

シニア人材の戦力化が、これからの時代に求められます。

解説動画
https://youtu.be/CD_GeA60F1Q

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